| 社名 | 三栄ビルサービス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 市丸 洋介 |
| 創業 | 昭和43年5月 |
| 設立 | 昭和47年10月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 業務内容 | 清掃管理業務 警備保安業務 店舗総合メンテナンス メディカルメンテナンス 設備管理業務 害虫駆除 貯水槽清掃 |
| 有資格者 | ビル管理士 ビルクリーニング技能士 衛生管理士 危険物取扱主任者 ボイラー技士 冷凍機器責任者 電気工事士 電気主任技術者 |
| 取引先 | 西日本シティ銀行 福岡銀行 三井住友銀行 肥後銀行 商工組合中央金庫 |
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ひたすら美しく、
そして清潔 安全 安心 快適に。
暮らし、仕事、学び、遊び…様々な生活空間において 清潔、安全、安心、美観、快適が求められています。 私たちはその創造にたずさわること、 日々たくさんの方に喜んでいただくことに幸せを感じています。 もっともっと、皆様の笑顔が見たい、お役に立ちたい。 そして生き生きとした未来を創る。それが私たちの夢です。
| 1.計画期間 | 2021年 4月 1日 ～ 2024年 3月 31日までの 3年間 |
| 2.内 容 | |
| 目標1：社員が働き方を見直し、仕事と生活の質の向上を目指し、時間外・休日労働を30％削減する。 | |
| （対策） | |
| 2021年 4月～ | 社員への目標周知。 |
| 2021年 5月～ | 社員の現状の時間外・休日労働時間の調査、現状把握。 |
| 2021年 8月～ | 削減必要現場の改善方法対応策の検討。 |
| 2021年 10月～ | 改善対応策の実施。 |
| 目標2：短時間労働（パート）勤務は女性が半数以上を占めるが、現場管理する女性管理職がいない為、10％の女性現場管理職確保を目指す。 | |
| （対策） | |
| 2021年 4月～ | 現場の現状業務内容の把握。 |
| 2021年 7月～ | 検討委員会の設置によるガイドライン作成。 |
| 2021年 10月～ | ガイドラインに沿った女性現場管理職の雇用・育成検討。 |
| 2022年 1月～ | 女性現場管理職の配置検討、実施。 |
| 1.計画期間 | 2023年 3月 20日 ～ 2026年 3月 20日までの 3年間 |
| 2.当社の課題 | |
| 年 10 日以上の年次有給休暇が付与される全従業員に対しての、年 5 日取得が義務となり取得率は上がったが、取得の個人差が大きい。 | |
| ・業種上、現場毎に仕事が分かれており、休みの場合、必ず代務要員が必要であるため、代務が立てられないと休みが取りづらい。 | |
| ・怪我、病気などによる長期休業者がでると、代務要員が足らず、休みが取り辛くなる。 | |
| 3.定量的目標 | |
| 有給休暇残日数を把握し、有給取得率を全員 60 パーセント以上にする。 年 5 日取得が義務でない方の取得も 60 パーセント以上にする。 | |
| 4.取組内容 | |
| 2023年04月～ | 勤務者の有給休暇の現状把握 |
| 2024年04月～ | 社内検討委員会での有給取得のための代務計画検討開始 |
| 2025年01月～ | 現場毎に有給消化の計画実施開始。 |
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